El trabajo en equipo tiene un objetivo común que es compartido y aceptado por todos los participantes. Dentro del equipo se desempeñan roles específicos que corresponden a las habilidades y conocimientos de los participantes del equipo.
En el trabajo en grupo no se requiere el conocimiento y el compromiso con el objetivo, generalmente se basa en la asignación de tareas por parte de un líder o encargado.
Grupo de trabajo | Equipo de trabajo |
· Liderazgo fuerte e individualizado. | · Liderazgo compartido. |
· Responsabilidad individual | ·Responsabilidad individual y colectiva. |
· La formación de un grupo de trabajo ocurre a partir de su creación o instalación | · La formación de un equipo de trabajo es un proceso de desarrollo. |
· Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización. | · Dentro del marco del objetivo global de la organización, se autoasignan propósitos y metas específicas. |
· Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual. | ·Sus resultados se toman y evalúan como producto de un esfuerzo conjunto de sus miembros. |
· El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, incluso, un mal necesario. | · El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se disfruta. |
· Los conflictos se resuelven por imposición o evasión. | · Los conflictos se resuelven por medio de confrontación productiva. |
· Se encuentra centrado principalmente en la tarea. | · Se centra en la tarea y en el soporte socio - emocional de sus miembros. |
· No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencias entre sus miembros. | .Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo. |
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